{"id":5142,"date":"2022-07-02T07:47:51","date_gmt":"2022-07-02T07:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bonnlegal.eu\/?page_id=5142"},"modified":"2022-07-06T07:54:24","modified_gmt":"2022-07-06T07:54:24","slug":"arbeitsrecht-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bonnlegal.eu\/fr\/arbeitsrecht-2","title":{"rendered":"Droit du travail"},"content":{"rendered":"
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DROIT DU TRAVAIL<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t
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Dans le cadre d'une prise en charge globale, le droit du travail joue pour nous un r\u00f4le essentiel. Lors de la r\u00e9daction de contrats de travail (types), nous tenons bien entendu compte des int\u00e9r\u00eats de nos clients.<\/p>\n

En outre, outre nos conseils pr\u00e9ventifs dans le domaine du droit du travail, nous intervenons surtout devant les tribunaux. Points forts de notre activit\u00e9 de conseil dans le domaine juridique\u00a0Droit du travail<\/em>\u00a0nous avons rassembl\u00e9 ci-dessous.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n

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CONTRAT DE TRAVAIL<\/h2>\n

Pour l'employ\u00e9 comme pour l'employeur, le contrat de travail traite de questions telles que la r\u00e9mun\u00e9ration, les cong\u00e9s, le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration en cas de maladie, le versement des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, la pr\u00e9voyance vieillesse, mais aussi de sujets tels que la responsabilit\u00e9, les dommages et int\u00e9r\u00eats, etc.<\/p>\n

Qu'il soit convenu oralement ou par \u00e9crit, le contrat de travail contient g\u00e9n\u00e9ralement des informations sur l'activit\u00e9 qui sera exerc\u00e9e \u00e0 partir de quelle date, \u00e0 quel endroit, dans quel volume horaire et selon quelle r\u00e9partition du temps de travail.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\t\tPrendre contact<\/a>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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AVERTISSEMENT & R\u00c9SILIATION<\/h2>\n

Un avertissement ou un licenciement constitue g\u00e9n\u00e9ralement un grave bouleversement dans la vie des personnes concern\u00e9es et de leurs familles.<\/p>\n

D\u00e9missionner soi-m\u00eame doit \u00eatre une d\u00e9cision m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chie et, lorsqu'on re\u00e7oit une lettre de d\u00e9mission, il faut r\u00e9fl\u00e9chir aux objectifs \u00e0 atteindre et aux d\u00e9marches juridiques ou autres qui permettent d'atteindre ces objectifs.<\/p>\n

Il peut s'agir, d'une part, de conserver son emploi, mais aussi, d'autre part, de n\u00e9gocier, par exemple, une indemnit\u00e9 de licenciement aussi \u00e9lev\u00e9e que possible.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\t\tPrendre contact<\/a>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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CONTRAT DE R\u00c9SILIATION<\/h2>\n

Dans un contrat de r\u00e9siliation, l'employeur et l'employ\u00e9 conviennent de mettre fin \u00e0 la relation de travail d'un commun accord, g\u00e9n\u00e9ralement contre le paiement d'une indemnit\u00e9 de licenciement. Le montant de l'indemnit\u00e9 n'est li\u00e9 ni \u00e0 un plafond ni au salaire mensuel de la personne concern\u00e9e.<\/p>\n

C'est avant tout l'habilet\u00e9 des parties \u00e0 n\u00e9gocier qui d\u00e9termine le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement. Lors des n\u00e9gociations sur le montant de l'indemnit\u00e9 de licenciement, il est g\u00e9n\u00e9ralement tenu compte des chances de succ\u00e8s d'une action en protection contre le licenciement et des probl\u00e8mes sociaux engendr\u00e9s par un licenciement.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\t\tPrendre contact<\/a>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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DROIT DU TRAVAIL - AUTRES DOMAINES<\/h2>\n

Les autres points forts de nos prestations de conseil dans le domaine du droit du travail sont les suivants :<\/p>\n